10 tapaa tehdä journalismin työhakemuksestasi parempi kuin kaikkien muiden

Muu

Hyvä hakija,

Ensimmäisen kerran, kun päätin palkkaamisprosessin, päätyessäni tähtikandidaattiin, pomoni taputti minua olalle ja sanoi: 'Tiedätkö, ensimmäinen kerta ei saisi olla niin helppoa.' Pidin sitä suorana kohteliaisuutena minulle ja löytämälleni henkilölle. Asema oli houkutellut vankan joukon lahjakkaita ihmisiä, mutta rekrytoitu ja viime kädessä valitsemani ehdokas oli selvästi erottunut ennen kaikkea muuta. Tiesimme, että olemme palkanneet moitteettoman.

Vasta vuosia myöhemmin tajusin, että pomoni sanoilla oli kaksinkertainen merkitys - ne olivat kohteliaisuus, kyllä, mutta myös neuvo. Palkkaamisen - usein johtajan tärkeimmän päätöksen - pitäisi olla kovaa . Haluat joutua tekemään tuskallisen valinnan mahdottoman lahjakkaasta hakijajoukosta.



Joten olen keskellä palkkaamista tähän upeaan työhön, johon olet hakenut. Se on poikkeuksellinen tilaisuus, ja se saa yhtä poikkeuksellisen vastauksen. Palkkaajatiimissä olevien kollegojeni avulla olen kuunnellut hakemuksia ja puhunut ehdokkaidenne kanssa kuukausia. Kun saan ylimääräisen minuutin, vedän vielä muutaman ansioluettelon ja saatekirjeet kasausta tarkistettavaksi, lisäämällä mielenkiintoisimmat ehdokkaat taulukkoon, jossa on muistiinpanoja ja linkkejä heidän työ- ja sosiaalisen median profiileihinsa.

Suurimman osan haastatteluistani ymmärrän kaksi asiaa: 1) Vaikka minusta tuntuu siltä, ​​että liikkuisin räjähtävällä nopeudella, sinulle tämä prosessi tuntuu mielessä taipuvaisesti hitaalta. 2) Sinulla ei ole aavistustakaan kuinka paljon haluan sinun rokkaavan - kuinka innoissani saan, kun luen mahtavan saatekirjeen, törmään superlatiiviseen leikkeeseen tai huomaan olevani syventynyt haastatteluun. Tai mikä on sydänsärky, kun näytät hyvältä paperilla, mutta teet heikkoa työtä tai surkeaa käyttäytymistä.

Joten tehdäkseni tämän prosessin vaikeammaksi (parhaalla mahdollisella tavalla), tässä on 10 asiaa, joita toivon teiltä - ja jokaiselle, joka hakee työpaikkaa journalismiin.

Lue työtehtäväni rivien väliltä. Kyllä, tiedän, että proosa on tuskin tarttuva - valiokunta sepittää, kuten melkein aina. Mutta byrokraattipuheissamme on haudattu salaisuuksia. Jos näet adjektiivin kahdesti, kiinnitä huomiota, yritämme todennäköisesti kertoa sinulle jotain. Jopa kattolevy voi joskus puhua äänenvoimakkuutta.

Tiedän, että on vaikea erottaa, mitkä noin 300 'välttämättömästä' taidoista ja ominaisuudesta ovat meille tärkeimmät, mutta lue ne kaikki kahdesti. Korosta ne, jotka koskevat sinua vahvimmin, ja alleviivaa ne, jotka aiheuttavat hieman ongelman. Saatekirjeessäsi ja haastattelussa haluan sinun korostavan ensimmäistä ja antamalla minulle syitä olla huolimatta jälkimmäisestä.

Kun samalle joukkueelle on lähetetty useita paikkoja, etsi, mitkä elementit he jakavat ja mitkä ovat erilliset kullekin. Ensin mainitut kertovat sinulle ominaisuuksista, joihin keskitymme tarkimmin, ja jälkimmäinen antaa sinulle hyvän vihjeen siitä, miten ajattelemme tätä avausta.

Hanki turhamaisuushaku järjestyksessä. Tiedätkö Googlen, eikö? Tietysti. Ennen kuin pääsen sinne, katsokaa mitä voisin nähdä ja yritä varmistaa, että paras materiaali on helposti löydettävissä. (Vinkki: Koska Google ja muut hakukoneet mukauttavat tuloksiaan, voi olla hyödyllistä tehdä haku selaimesi yksityisessä tai incognito-tilassa. Tämän pitäisi antaa sinulle hyvä arvio yleisestä hausta.)

Jos tämä turhamaisuushaku tuottaa edelleen sen harkitsemattoman, vastahakoisen provosoivan tasoitteen, jonka kirjoitit yliopistolehden ensimmäiselle vuodelle, se ei ole hylkäys. Sinun ei tarvitse kutsua alumnitoimistoa ja uhata oikeustoimia, jos he eivät ota sitä alas. Varmista vain, että oma sivustosi näkyy tulosten yläosassa ja esittelee parasta työtäsi.

Puhumalla siitä, sinulla on henkilökohtainen sivusto. Jos saatekirjeesi ja ansioluettelosi ovat vakaat, etsin seuraavaksi. Tee siististä ja helposti luettavasta linkistä parhaaseen työhösi ja mukava, luettava kopio ansioluettelostasi. Tarkkaan kirjoitettu bio ei myöskään voisi vahingoittaa. Ellet ole tähtien suunnittelija (tai haet suunnittelutyötä), sinun ei tarvitse kehittää mitään hullusti erottuvaa; an about.me -sivu tai mukava, yksinkertainen WordPress.com-sivusto on täysin hieno.

Vahva suositukseni on, että sinun on helppo löytää parhaat leikkeet. Jos käytät WordPressin kaltaista blogikoneistoa, voit kirjaimellisesti kirjoittaa viestin otsikolla 'Parhaat videoni [käsittelemäsi aiheesta]' ja linkittää siihen jonnekin näkyvälle paikalle. (Helvetti, tee siitä lyhyt URL ja kiinnitä se hakemuksesi materiaaleihin.)

Saatekirjeesi pitäisi kertoa minulle kaksi tarinaa, ja molempien pitäisi olla kiehtovia. Ensinnäkin, kerro minulle mahdollisimman lyhyesti, kuin kerrot, kuinka kokemuksesi ovat muokanneet sinua tähän asentoon. Kerro sitten vastaavan taloudellisella tavalla minulle tarina siitä, mitä teet tällä asemalla, jos laskeudut siihen.

miksi uutisjärjestöt osoittavat joskus puolueellisuutta

Muista, että nämä ovat tarinoita ja sinä olet heidän päähenkilönsä. Kiinnitä minut heidän kanssaan. Älä vain kerro ansioluettelosi, vaikka ensimmäisen tarinan pitäisi todennäköisesti sisältää joitain sen merkityksellisiä paloja. Voit piristää niin monta superlatiivia itsestäsi kuin haluat - 'Olen ensiluokkainen tarinankertoja, jolla on yksityiskohtia ja intohimo kertoa kertomaton tarina' - mutta luuletko todella, että hienot hahmot muotoillaan ? (Rakastin sitä osaa Harry Potter -kirjoissa, joissa JK Rowling oli kaikki: 'Hermione Granger on omistautunut velho, jolla on intohimo ja vaisto kaikenlaiseen taikuuteen, sekä uskollinen ja myötätuntoinen ystävä elfkindille.' Voi, odota. .)

Ja tämän pitäisi olla itsestään selvää, mutta hyvä - kiitos - oikoluku.

On useita tapoja nollata ansioluettelo. Tiedän, millaista kipua olisi räätälöidä ansioluettelosi jokaiselle työpaikalle, joten minulla ei ole valituksia kohtuullisen yleisestä ansioluettelomuodosta. Mutta muista korostaa kokemuksenne näkökohtia, jotka soveltuvat parhaiten hakemillesi töille. Hierarkia ansioluettelossa on erittäin tärkeää; Niiden juttujen, joiden haluat minun eniten huomaavan, pitäisi mennä yläreunaan.

Jos olet vasta koulun ulkopuolella ja akateemiset saavutuksesi ovat käyntikorttisi, johda heidän kanssaan. Jos olet ollut pitkäaikainen freelancer useissa korkealaatuisissa uutisissa, organisaatioiden nimet voivat olla tärkeimpiä korostaa. Jos olet siirtynyt tasaisesti vanhemmuudesta työstä toiseen ja pitänyt joitain vaikuttavia tehtäviä, aseta etiketit ja tee siitä eteneminen.

Muista: mitä enemmän taustaasi sisältyy, sitä vähemmän muistan todennäköisesti. Kattava C.V. on tarpeetonta. Etsikää viisi vaikuttavinta valtakirjaanne ja laittakaa loput jälkikäteen tai valmistakaa se kokonaan.

Muuten, verkko-ohjelmisto, jota käytämme työpaikkasovelluksiin ja palkkaamiseen, tekee yleensä uudelleen tunnistamattomaksi. Joten ellet tiedä varmasti, että järjestelmä toimittaa ansioluettelon minulle muotoilun ollessa ehjä, varmista, että se näyttää upealta pelkkässä tekstieditorissa (kuten Muistio Windowsissa tai TextWrangler Macissa). Jos sinulla on mahdollisuus sekä ladata PDF-tiedosto että lähettää erillinen tekstitiedosto, tee molemmat.

Vaikka en seuraa sinua sosiaalisessa mediassa, oleta. Et todennäköisesti vielä työskentele organisaatiossani, joten meidän ei kuulu sosiaalisen median ohjeet . Mutta yritän arvioida syötteestäsi voisi majoittaa heidät. Joten yritä olla menemättä liian kauas rajojen ulkopuolelle.

Lisäksi, jos kirjauduit Twitter-tilille muutama päivä ennen hakemista, koska työnkuvassamme pyydettiin sosiaalisen median taitoja, voin todennäköisesti kertoa. Aloittelijoiden Twitter-syötteet ovat melkein erehtymättömiä. Tässä on salaisuus: Niin paljon kuin haluaisin nähdä teidän nokkelan, informatiivisen virtasi 140 hahmosta, voin kunnioittaa myös ihmisiä, jotka kuuntelevat enemmän kuin puhuvat Twitterissä. Jos et sano paljon itse, mutta seuraat mielenkiintoista joukkoa ihmisiä (ja vuorovaikutuksessa tarvittaessa), se on aivan hieno kirjani. Jos olet uusi sosiaalisen median yhteisö, ei ole häpeää ilmoittautua ja kuunnella. Olen innoissani, jos osoitat minulle ymmärtäväsi yhteisön dynamiikkaa, vaikka et ole vielä jakanut paljoakaan itseäsi.

Älä epäröi saada jotakin keskinäisistä kollegoistamme suosittelemaan sinua minulle. Arvostan hyvää suositusta; se on yksi lisätieto, jonka voin hyödyntää arvioidessasi työtäsi. Mutta pelkästään se, että sinä ja minä tunnemme jonkun yhteisen, ei todellakaan auta minua lainkaan.

Parhailla suosituksilla on muutama yhteinen ominaisuus: 1) Ne tulevat joku, jolla on aito, ensimmäisen persoonan käsitys työskentelystäsi. 2) Ne ovat peräisin joku, joka ymmärtää kunnolla tavoitteet tavoitteemme. 3) He eivät vain kerro minulle että olet hieno, he kertovat minulle miksi ja miten.

Pieni seuranta prosessin missään vaiheessa ei vahingoita. Paljon saattaa. Jos et ole kuullut meistä kuukauden kuluttua hakemuksen jättämisestä, ei ole haittaa lähettää sähköpostia tarkistamaan missä olemme. Haastattelun tai testin jälkeen armollinen jatkoilmoitus arvostetaan aina, varsinkin jos huomaat joitain ideoita, jotka löysivät sinua myöhemmin. Jos suljemme kannan ja et ole vieläkään kuullut meistä, kirjoita jälleen.

Noin muutaman kerran, ole lempeä. Siellä on todennäköisesti optimaalinen pysyvyys, joka voi hieman auttaa näkymiäsi tai nopeuttaa prosessia, mutta tuskin vaikuttaa merkittävästi päätökseemme.

Paras haastattelu tuntuu hyvältä keskustelulta. Tämä voi olla yksi haaveistani haastattelijana, mutta olen havainnut tämän olevan totta sekä haastattelijana että haastateltavana. Haastattelut alkavat usein kuulusteluna - edestakaisin kysymys- ja vastaussarja. Mutta suurilla haastatteluilla ei ole taipumusta loppua tällä tavalla. Haastattelun avulla en vain yritä avata tietopaloja päähän, enkä todellakaan yritä nähdä, kuinka hyvin ennakoit vastauksia, jotka ovat lukittuna päähäni. Minä olen yrittää arvioida, miten ajattelet, mistä olet intohimoisesti, miten me geeliytymme kollegoina.

Jos et halua kysyä kysymyksiä ja aloitan ideoideni kertomisen tai omien tarinoiden kertomisen, älä odota, että kuulustelu jatkuu - liity mukaan. Kysymyksesi, reaktiosi, sivuutuksesi, kulmakarvaistuneet mietiskelysi ja vastaajasi ovat aivan yhtä tärkeitä. mielenkiintoista minulle kuin vastauksesi, ja jos yritän saada ne esiin, se on hyvä merkki.

Jokainen vuokrauspäällikkö on erilainen. Minulla on vaara kieltää kaikki juuri kirjoittamani, olen rehellinen: Mikään tässä viestissä ei ole universaalia. Todennäköisesti kohtaat palkkaamispäälliköitä, jotka eivät Googlen ketään, eivät voi välittää vähemmän henkilökohtaisesta sivustostasi tai Twitter-streamistasi, jättää huomioimatta suositukset, vihaavat jatkotoimia ja älä kuormaa tyhjäkäynnillä chit-chattia haastatteluissa. (Haluaisin nähdä muiden palkkaavien johtajien näkökulmat tämän viestin kommenttiosasta.)

Muilla palkkaustiimini jäsenillä on todennäköisesti erilaiset lähestymistavat ja kiinnostuksen kohteet. Jos sinulla on haastattelu jonkun muun joukkueessani, kysy vapaasti, mitä voin kertoa sinulle heistä; Haluan sinun tekevän vaikutuksen myös heihin.

Jälleen kerran, kun toivotan teille parasta onnea, tarkoitan sitä vilpittömästi.

Matta

milloin aikakauslehti alkoi