En ole sinun musta yksisarvesi

Etiikka Ja Luottamus

Jos uutishuoneet haluavat edistyä monimuotoisuuden kanssa, meidän on otettava huomioon yksilöiden inhimillisyys, monimutkaisuus ja tavoitteet. Tästä syystä olen toimittaja.

Priska Neely, toimittaja ja tuottaja Revealissa Center for Investigative Reporting, puhuu ala-asteen opiskelijoille urapäivällä Los Angelesissa vuonna 2019. (Kohteliaisuus: Priska Neely)

Radio-urani alkoi lukiossa. Ennen kahdeksannen luokan valmistumistani tekemääni lopullista projektia varten tuotin (kiinnittäkää itseäsi) jälleenrakennusta käsittelevä radio-ohjelma.

'Tänään matkustamme ajassa taaksepäin tutkiakseen syrjintää, josta tulee syrjintää koko Amerikan historiassa', sanon avoimessa näyttelyssä.



Löysin sen kasetilta pari vuotta sitten, kun vanhempani pyysivät minua puhdistamaan lapsuuden makuuhuoneeni, jotta he voisivat tehdä siitä toimiston. Voit kuunnella äärimmäisen korkeaa ääntäni tässä .

Luomme luokkatovereidemme soittajiksi, joilla on erilaisia ​​käsikirjoitettuja mielipiteitä erottelusta ja rasismista. Meillä oli segmentti, jossa oli mustien vanhinten haastatteluja, mukaan lukien isäni, pisteytti voimakkaasti Yannin dramaattisista musiikillisista muotoiluista (olin hyvin mukana Yannissa ja menin katsomaan häntä konsertissa vain muutama vuosi sitten). Sitten viittasimme moderneihin otsikoihin eräänlaisessa PSA-segmentissä. 'Rotukysymykset ovat aina läsnä', sanon kertomuksessa. 'Saattaa tuntua siltä, ​​että kaikki olisi ratkaistu, jos olisimme kaikki saman rodun, mutta totuus on, ei ole eroa.'

Ihmettelen, mitä 13-vuotias Priska ajattelisi, jos kerron hänelle, että hänen ensimmäinen kokopäiväinen työpaikkansa olisi NPR: n 'Talk of the Nation' -tapahtuma. Että vasta kesäkuussa hän haastatteli mustaa vanhinta ja tuotti segmentin Revealille vuoden 1967 Detroitin kapinasta (tällä kertaa paljon paremmilla pisteillä). Että hänen tähän mennessä merkityksellisimmät tarinansa koskisivat terveysriskit Mustat äidit ja vauvat kohtaavat ja miten rasismi, ei rotu, on syyllinen.

Jaan tämän historian, koska se on osa sitä, kuka olen ihminen, ja koska meillä kaikilla on syy tehdä tämä työ. Kun uutishuoneet kamppailevat ylivoimaisella valkoisuudellaan ja pyrkivät tuomaan lisää mustia ja ruskeita ääniä, haluan tehdä yhden asian kristallinkirkkaaksi: Emme ole sinun yksisarvisi. Olemme enemmän kuin numeroita, jotka täyttävät kiintiön tai pikakorjauksen uutishuoneesi pitkäaikaisiin monimuotoisuusongelmiin. Ainutlaatuiset taitomme ovat omia.

Mustana naisena julkisessa mediassa olen tottunut olemaan ainoa (tai yksi harvoista) värillisiä henkilöitä tietyssä kokouksessa. Olen myös palkittu toimittaja ja tuottaja, isäntä ja uutishuonejohtaja, jolla on kansallista ja paikallista kokemusta. Olen pystynyt taistelemaan kertomaan vaikuttavia tarinoita ihmisistä, jotka näyttävät minulta vivahteilla ja huolella. Ja vaikka minulla on ollut enemmän 'vaikeita keskusteluja' kuin osaan laskea, haluan silti olla täällä. Olen intohimoisesti tehtävästä ja kertominen äänellä.

Jotta voimme edistyä todella, meidän on siirryttävä merkitsemisen ulkopuolelle ja otettava todella huomioon yksilöiden inhimillisyys, monimutkaisuus ja tavoitteet.

Anna minun kertoa sinulle kiusallinen tarina havainnollistaakseni, mistä puhun: Vuosia sitten minua lähestyttiin työstä ja päätin hakea. Kuukausien puhelin- ja Skype-puheluiden jälkeen minulla oli yksi näistä maratonin henkilökohtaisista haastatteluista. Se oli koko päivän kokouksia erilaisten tiimien kanssa. (Minut esiteltiin hankalasti muutamalle mustalle työntekijälle matkan varrella). Päivän päätteeksi istuin vuokrausjohtajan kanssa. Kaiken tämän jälkeen minulle esitettiin erittäin perustavia kysymyksiä kokemuksestani. Olin hämmentynyt, hämmentynyt ja uupunut. Puhkesin itkuun. Kysyin yhtäkkiä miksi olin siellä ollenkaan.

kirjoitusvälineet roy peter clark

'En koskaan halua tulla pidetyksi työpaikaksi vain siksi, että olen musta nainen', huokasin kun kyyneleet virtaavat kasvoilleni. Minulle vakuutettiin, ettei se tapahtunut. En päätynyt työskentelemään siellä, mutta tämä johti keskusteluun, joka valaisi molempia.

Nuo kyyneleet koskivat enemmän kuin yhtä haastattelua. Tunnen niin monia värillisiä toimittajia, joilla on ollut kokemuksia siitä, että vihjettiin tai jopa sanottiin suoraan, että he olivat siellä vain ihonsa värin takia. Ja kun alat miettiä, mitä tuo monimuotoisuuskakkuun, nämä kysymykset alkavat kummittaa sinua: Olenko 25% mustista työntekijöistä? 12% BIPOC-työvoimasta? Kuinka monta apurahaa tai rahoittaja-lounasta on kehitetty läsnäoloni ympärillä tietyssä uutishuoneessa? Olenko täällä, koska he haluavat minua vai koska tarkistan finalistipoolin valintaruudun?

Ja kun jätämme yhden työpaikan toiselle, on toinen kysymys, jonka esitämme itsellemme: Tuleeko poistuminen uutishuoneen saavuttamaan tavoitteensa heijastaa paremmin yleisöään? Johtaako se uusiin keskusteluihin säilyttämisestä ja rekrytoinneista? Jatkaako joku aloitettua kattavuutta?

Poistumisemme ei ole ongelma; Ongelmana on, että uutishuoneet ovat niin ylivoimaisesti valkoisia, että yhden henkilön lähtö voi 'tankata' sen 'monimuotoisuuden'. Jos meitä puuttuu lähtiessä, sen ei pitäisi olla monimuotoisuusraporttien takia. Sen pitäisi johtua siitä, että inspiroimme kollegoitamme; teimme tarinoita, joita kukaan ei ollut koskaan harkinnut, ja esitimme kysymyksiä, joita kukaan ei koskaan kysynyt. Haastattelimme ihmisiä, jotka muut olisivat välttäneet, ja mentoroimaan niitä, jotka muut olisivat sivuuttaneet. Siksi meitä tarvitaan enemmän uutishuoneissa. Mutta pelkkä läsnäolomme on vasta alkua.

Pitäisikö jaksoissa olla jatkoa

Jotain olen huomannut vasta äskettäin, että kun monet väreistä lähtevät työpaikalta, se ei välttämättä ole valkoisten työntekijöiden keidas. Voi olla, että valkoiset ihmiset, erityisesti valkoiset miehet, ovat varmoja, joita tarvitaan ongelmallisissa työympäristöissä liikkumiseen. Heillä voi olla myös etuoikeus, joka saa heidät onnettomasti tietämään ongelmista. Monissa tapauksissa valkoiset työntekijätkin lähtevät, mutta heidän liikkumistaan ​​ei seurata samalla tavalla.

Uutishuoneet voivat tehdä paremmin lähtötilanteissa: lennolle pääsy, koulutus, palaute, suorituskyvyn arviointi, avoimuuden palkkaaminen. Tämä ei ole kaikki yrityksen B.S. Mutta en sano, että 'nosta kaikki veneet' -menetelmä korjaa kaiken. Rotujen ja etnisyyden ympärillä on asioita, joihin on puututtava heti. Meillä kaikilla on ennakkoluuloja, ja on tärkeää käydä rehellisiä keskusteluja esimerkiksi mikroagressioista ja edistää kulttuuria, jossa työntekijät tuntevat olonsa turvalliseksi herättää huolta ja antaa palautetta.

Osa tehtävästäni on kohottaa ja valtuuttaa muita värillisiä toimittajia niin, että se on vähemmän yksinäinen ja kuormitettu kokemus. Puhun säännöllisesti korkeakouluopiskelijoille ja harjoittelijoille, jotta he tietävät (koska en tiennyt pitkään), että julkinen radio voi olla tilaa heille. Kun olin toimittaja KPCC: ssä Los Angelesissa, menin peruskoulun urapäivä vuosia toivoen, että näkemällä minut, mikrofoni kädessäni, isot hiukset kuiskaamalla kuulokkeilla, näiden erilaisten koulujen lapset tietäisivät olevansa toimittajia.

Silloin sain koukkuun. Halusin olla toimittaja jo ennen sitä lukioprojektia. Vanhempani kertovat minulle, kun olin noin 5-vuotias, kävin 'haastattelemassa' perheenjäseniä kuvitteellisen mikrofonin avulla.

Veljeni Bill istutti siemenen. Hän oli 17 vuotta vanhempi ja hän oli sankarini. Hän oli erikoistunut journalismiin, ja kun opettelin kävelemään ja puhumaan, hän oli toimittaja The Hilltop -lehdessä Howardin yliopistossa. Hän aloitti graafisen suunnittelun liiketoiminnan ja otti minut välillä pudottamalla asioita tulostimelle. Hän työskenteli Knight Ridderissä oppiakseen lisää HTML: stä ja julkaisemisesta. Hän oli menestyvä yrittäjä. Jossain vaiheessa hän oli vieraileva luennoitsija Poynterissa.

Veljeni ei saanut kuulla tuota radioprojektia lukiossa. Hän kuoli yhtäkkiä sydänongelmasta vuonna 2001. Hän oli 30. Olin 13, puolivälissä kahdeksannen luokan. Vuosien varrella on ollut niin monta hetkeä, jolloin vanhempani ja sisareni sanoivat: 'Tiedän, että Bill olisi niin ylpeä sinusta.' Hänen elämänsä ja kuolemansa muotoilivat niin suuren osan siitä, kuka olen ja työstä, jota teen.

Tiedätkö miksi työntekijät ja työtoverisi aloittivat journalismin? Tietävätkö he matkastasi? Palkkaatko värillisen henkilön sen vuoksi, kuka hän on tai mitä he voivat edustaa organisaatiossa? Tuetaanko heidän arvojaan ja ideoitaan, kun he ovat siellä? Mitkä ovat heidän pitkän aikavälin tavoitteensa?

Käytetään tätä hetkeä nähdäksemme toisensa ihmisinä, koska kun emme, se voi lisätä kiertoa, joka työntää ihmiset kokonaan kentältä. Tehdään jonkin verran sisäistä pohdintaa, taistelemme sen kanssa, että valkoinen katse ei ole objektiivisuuden standardi. Ymmärrä, että yleisön palveleminen tarkoittaa työtä tekevien ihmisten tukemista. Muuten mikään ei koskaan muutu.

Ja johtajille, jotka palkkaavat juuri nyt, tässä on 13-vuotiaan Priskan neuvoja, jotka liittyivät siihen kahdeksannen luokan radio-ohjelmaan: 'Ponnistele päivittäin hyväksyäksesi muut sellaisiksi kuin he ovat, koska olemme kaikki ihmisiä.'

Priska Neely on toimittaja ja tuottaja Revealissa Tutkimusraportointikeskuksesta. Hän työskentelee Oaklandissa Kaliforniassa. Seuraa häntä Twitterissä @priskaneely ja Instagramissa @priskaradio